Nach den Zahlen des Statistischen Bundesamts lag der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern im Jahr 2023 bei 18 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen 66 Tage, vom 1. Januar bis zum 6. März, umsonst, während Männer längst bezahlt werden. Als „Equal Pay Day“ markiert in diesem Jahr also der 7. März symbolisch diese Ungerechtigkeit.
Die Equal-Pay-Day-Kampagne hat sich zum Ziel gesetzt, die Aufmerksamkeit für die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern zu schärfen, deren Ursachen zu erforschen und zu benennen. Ein sichtbares Zeichen dafür ist die Fahne der Bewegung, die Jahr für Jahr am Equal Pay Day auf diese Problematik aufmerksam macht. Die Flagge mit der markanten roten Signalfarbe wurde am Freitagmorgen auch vor den beiden Rödermärker Rathäusern hochgezogen. Die städtische Frauenbeauftragte Isabell Martiner, Bürgermeister Jörg Rotter, Erste Stadträtin Andrea Schülner und Bedienstete der Verwaltung beteiligten sich an der Aktion und machten damit deutlich, dass sie die Ziele der Kampagne unterstützen.
„Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt!“ Unter diesem Motto rückt die diesjährige Equal-Pay-Day-Kampagne den Zusammenhang von Lohntransparenz und dem Gender Pay Gap in den Fokus. In der entsprechenden Mitteilung heißt es: „Wegen mangelnder Transparenz bleiben Lohnunterschiede und Entgeltdiskriminierung oft unbemerkt. Inwiefern hängen Steoreotypisierung, Diskriminierung und fehlende Entgelttransparenz zusammen? Kann Entgelttransparenz diesen Problemen entgegenwirken? Und wie profitieren möglichst viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer davon? Konkreten Anlass für die Auseinandersetzung mit Entgelttransparenz bietet die Umsetzung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht bis 2026. Diese nimmt Arbeitgeber in die Pflicht, zu definieren und zu kommunizieren, nach welchen Kriterien sie wie bezahlen. Das ist ein wichtiger Schritt hin zu equal pay!“
Vor kurzem wurden die Zahlen für 2024 veröffentlicht, und der Gender Pay Gap ist gesunken – auf 16 Prozent! Das sind sehr gute Nachrichten für equal pay. 2026 findet der Equal Pay Day daher schon am 27. Februar statt.
